Više od 3.300 radnika u 70 kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu, u rasponu od malih lokalnih preduzeća do velikih finansijskih firmi, krenuli su u ponedjeljak sa četvorodnevnom radnom nedjeljom bez umanjenja plate u okviru najvećeg svjetskog testiranja novog modela rada.
Pilot projekat će trajati šest mjeseci u organizaciji društva “4 Dana nedjeljno globalno”, a u partnerstvu s tink-tenk grupom Autonomi, Kampanjom 4 dana nedjeljno i istraživačima sa Univerziteta Kembridž, Univerziteta Oksford i Bostonskog koledža, piše Gardijan a prenosi Tanjug.
Istraživanje se zasniva na obrascu 100:80:100 – 100 odsto plate za 80 odsto radnog vremena, u zamjenu za obavezno održanje 100-procentne produktivnosti, prenosi bankar.me.
Džo O’Konor, izvršni direktor neprofitne grupe “4 Dana Nedjeljno Global”, kaže da je Velika Britanija perjanica četvorodnevne radne sedmice.
„Kako izlazimo iz pandemije, sve više i više kompanija prepoznaje da je kvalitet života nova granica koja dijeli konkurenciju i da je rad sa skraćenim radnim vremenom, fokusiran na rezultate, sredstvo koje im daje konkurentsku prednost“, navodi on.
Među onima koji učestvuju u ovom testiranju su kompanije koje pružaju usluge obrazovanja, savjetovanja na radnom mjestu, stanovanja, njege kože, regrutacije radnika u građevinarstvu, pružaoci usluga hrane i pića i digitalnog marketinga…
Istraživači će raditi sa svakom organizacijom- učesnicom u projektu na mjerenju uticaja skraćene radne sedmice na produktivnost u poslovanju i dobrobit njenih radnika, kao i uticaja na životnu sredinu i rodnu ravnopravnost.
Testiranja četvorodnevne radne sedmice, uz podršku vlada, trebalo bi da počnu kasnije ove godine i u Španiji i Škotskoj.
Džulijet Skor, profesorka sociologije na Bostonskom koledžu i glavni istraživač ovog pilot projekta, opisuje ovaj poduhvat kao „istorijski eksperiment“.
„Analiziraćemo kako zaposleni reaguju na dodatni slobodan dan, u smislu stresa i izgaranja na radu, njihovo zadovoljstvo poslom i životom, zdravlje, san, korišćenje električne energije, putovanja i mnoge druge aspekte života“, objašnjava ona.
Dodaje da se četvorodnevna radna sedmica generalno smatra politikom trostrukih benefita, pomaže zaposlenima, kompanijama i klimi.
“Naši istraživački napori će kopati po svemu tome”, ističe Skor.
Ed Siel, izvršni direktor Čeriti banke je ponosan što je ovo jedna od prvih banaka u Velikoj Britaniji koja je prihvatila četvorodnevnu radnu sedmicu.
„Već dugo smo šampion po pitanju fleksibilnog rada… Za Čeriti banku, prelazak na četvorodnevnu sedmicu predstavlja prirodan naredni korak”, poručio je on.
